sk penetapan indikator kepuasan pegawai puskesmas. SK Manajemen Fasilitas dan Keselamatan Puskesmas Pandanwangi. sk penetapan indikator kepuasan pegawai puskesmas

Serpong Utara, Kota Tangerang Selatan, Banten 15320, Telepon (021) 29868769, e-mail: [email protected] UPT PUSKESMAS JEMARAS TAHUN 2017. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS MUKAPAYUNG NOMOR : 440 / 114 / Pusk. 17. SK tentang Penetapan Jenis- Jenis Pelayanan Puskesmas. memantau indikator dan standar kinerja; 2. 10) Rencana program mutu dan keselamatan pasien. 3. (R) 5. Penerapan zona integritas merupakan indikator penting bagi tercapainya tujuan pembangunan berkelanjutan yaitu mengembangkan lembaga pemerintahan yang efektif, akuntabel dan transparan. 1) SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai. 2. Keuangan 1. nama surat keputusan (sk) no. , UKP, laboratorium, dan kefarmasian serta kinerja pelayanan Puskesmas (R). bahwa Puskesmas wajib menyediakan file. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS BOYOLALI I NOMOR : 445. n KESEHATAN MASYARAKAT TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KECAMATAN RHEE. INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING & MENILAI KINERJA. KEEMPAT : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan denganPedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. 2. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. TENTANG INDIKATOR DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA UPTD. com. SK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai. P. Undang-Undang RI Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga. 2 SK INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI. pegawai di Puskesmas Bontocani. 5. d SK Indikator Kepuasan Pegawai 2023 (1) - Salin. 1 SK INDIKATOR MUTU KLINIS DAN ADMINISTRASI MANAGEMEN. 05-1. com. NO BIDANG INDIKATOR JENIS DEFINISI OPERASIONAL TENTANG : INDIKATOR MUTU ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN TARG. Jl. 14 SK tentang Kelengkapan Isi Dokumen Kepegawaian. 5 Cara Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan. PENETAPAN INDIKATOR DAN KINERJA PUSKESMAS. 1. KEPALA UPTD PUSKESMAS SERUWAY Nomor: 141 /SK/IX/2021. 2. 2. Course: Farmasi (2101) 380 Documents. Uptd Puskesmas Buniwangi. docx), PDF File (. 2) SOP tentang Survei Kepuasan Pegawai. Output Kegiatan pencatatan dan 100%. Sk Mekanisme Monitoring. 3. kurangnya setahun sekali. Adanya rencana strategis Puskesmas Ada. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. perawatan luka tidak ada. Sesuai manajemen mutu dan Standar Akreditasi Puskesmas. simpang abdurrahman lubis rt vii no. pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan sebagai bahan. kupdf. co. 02. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. Bukti tindak lanjut. Puskesmas Camplong. 52265 Telepon : 081909883517-087829936064 Email : pu[email protected],website : puskesmascikakak. farmasi maping sk kmp yang dipersyaratkan dalam instrumen akreditasi puskesmas no. BAB I. Publik ( lembaran Negara tahun 2009 Nomor 112); 2. Py/2023 TANGGAL 20 MARET 2023 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. Tulisan Sebelumnya SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI PUSKESMAS RANAI. 2 c SOP INDIKATOR SURVEI KEPUASAN PEGAWAI KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SUKRA Nomor : 800/SK. . Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Timur; 6. 1. dengan rahmat tuhan yang maha esa. TENTANG. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS SEBERANG PADANG Jalan Seberang Padang Utara I, Telepon(0751)23692 Email: [email protected]. PEMERINTAH DAERAH KOTA CIREBON. bahwa penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk KEPUTUSAN KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU Nomor : /ADMEN/SK/ I /16 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN MENILAI KINERJA DI PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS SUSUNAN BARU Menimbang Mengingat: a. go. 1 SK URAIAN TUGAS KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNGJAWAB. 1, Pakualam, Kec. 3. Melly Indah Purwanti. PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK TENGAH. Pemerintah” dan “Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi. 76, peraturan. KEPALA UPTD PUSKESMAS SUKRA, Menimbang : a. PROTA -KEPEGAWAIAN XII 21-22. raya kapas no. 2021. 1. bahwa dalam rangka meningkatkan mutu dan kualitas. PENETAPAN SURVEI DAN INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP. Ada empat aspek mutu yang dapat dipakai sebagai indikator penilaian mutu pelayanan suatu rumah sakit, yaitu: 1) penampilan keprofesian yang ada di rumah sakit (aspek klinis), 2) efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pelayanan berdasarkan pemakaian sumber daya, 3) aspek. pelayanan terhadap bentuk layanan yang diterima. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 Tentang Tenaga kesehatan. 1. 1. 2 EP 3 SK PENETAPAN INDIKATOR KINERJA BAB I KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN PUSKESMAS (KPM). KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU Nomor : /ADMEN/SK/ I /16. TANGGAL : 11 JANUARI 2021. Survei ini bisa dilakukan secara berkala, misalnya setiap tahun atau setiap dua minggu. SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS. PAN. 1/431. 3. com. 1. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM Jl. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. bahwa berdasarkan pertimbangan huruf. pemerintah kabupaten barito kuala. relasi dengan sesama pegawai. Penting untuk mengidentifikasi kebutuhan pegawai/karyawan karena ini mempengaruhi produktivitas, kreativitas, dan kepuasan mereka. pegawai di Puskesmas Bontocani. 2 SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. Indikator. Kedua : Pada saat Keputusan Kepala Puskesmas ini mulai berlaku, Keputusan Kepala Puskesmas Oenopu Nomor. PEDOMAN SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP PENYELENGGARAAN PELAYANAN PUBLIK DI PUSKESMAS CIKAKAK BAB 1 PENDAHULUAN A. Download PDF. e. (0321) 4980350Fax : - Email : jogoloyopuskesmas@gmail. SK Penilaian Kinerja Pegawai. go. Lampiran 1 Keputusan Kepala UPT Puskesmas Besuki Nomor : 440/132. c. 2. Berdasarkan hasil kuisioner tersebut, Kepala Puskesmas dapat mengambil keputusan yang disetujui semua SDM Puskesmas, untuk memperbaiki metode penilaian kinerja F. SK penetapan kelengkapan file kepegawaian by rwa-8KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TUNJUNG NOMOR : 445/24. PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA DINAS KESEHATAN PUSKESMAS MANTRIJERON Jl. 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik. 2 EP 3. Menimbang : a. 3. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat. 1. PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON. 196803152009041001 MUNJUNGAN 1. id (Telp)0226940367V. Jl. 2 SK Indikator Penilaian Kinerja. Griya Hijau No 1, Kel Paku Alam, Kec Serpong Utara, Kota Tangerang Selatan. a. go. Hasan Baseri Hantakan Kec. Mengingat : 1. Responden : Berilah tanda lingkaran (O) pada pilihan jawaban yang sesuai dengan kondisi yang anda. Gundih Jaya. KEPALA UPTD PUSKESMAS SIGALUH 2. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Penetapan Indikator Mutu dan Kinerja UPT. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. 15/tubaba/2023. 2. MENETAPKAN : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG PENETAPAN SURVEI DAN INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI DI. 100%. 1. com - Rangkasbitung 42311 KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN LEBAK NOMOR : 440 /625 - Dinkes/V/2022 TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA. 1. id KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUKAN Nomor : 449. 807/013. Jumlah keseluruhan arsip karyawan puskesmas Target Pencapaian 100% Kriteria Inklusi : Jumlah. 1. 2. 3. 2. Afif La Asat. Keterlambatan kehadiran kerja tanpa. com. TENTANG. 1. d) Ditetapkan indikator dan mekanisme survei kepuasan pegawai terhadap penyelenggaraan KMP, UKM, UKP, laboratorium, dan kefarmasian serta kinerja pelayanan Puskesmas (R). adm / iii / sk / viii / 2016. SURVEY KEPUASAN PEGAWAI _____ a. 4. 2. membagikan "sk kompetensi pegawai puskesmas" copied! 17 0. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS KREJENGAN NOMOR : /SK/426. Kesehatan di Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kabupaten Sragen Tahun 2022 sebagaimana tercantum. 3. DENGAN RAHMAT. 121 Kel. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Bontocani No 039 Tahun 2023 Tentang. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat. TENTANG PENETAPAN KODE ETIK PERILAKU. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. b SK Penetapan Indikator Penilaian Kerja Pegawai. 3. Mekanisme monitoring indikator pemilaiam kinerja puskesmas. lain-lain perlu dilakukan penilaian tingkat kepuasan pegawai; b. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. Kode SOP / ADM /. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner untuk. Ika Setya Tugas Pokok : Uraian Tugas : 1. SK Reward dan Punisment. Variabel adalah suatu faktor atau unsur yang dinilai, terdiri dari. reg p6101020201, kode pos 79153 call center 08115721117, email : pkm. Penilaian Kinerja adalah proses menilai hasil karya SDM dalam. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS DRAJAT Jl. d) Ditetapkan 1) SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf (a) dan (b) di atas, perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala Puskesmas tentang. mpiran Keputusan Kepala Dinas Kesehatan ini. Kepuasan karyawan ini merupakan suatu prasyarat untuk meningkatkan produktifitas, tanggung jawab, kualitas, loyalitas dan pelayanan kepada pelanggan (customer service) dari organisasi bersangkutan. Q}/ {d² (N-1) + χ² . 5 instrumen survey kepuasan pegawai UPT Puskesmas Tegal Sari. 3. 1. 1. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA. (D, W) 1. raya arjasari no. 5. Nyoto Parmono. KEPALA. keinginan dalam pekerjaan yang dijalani. 1324 SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan PegawaiM F.